根据劳动合同法规定，以下情况不是解除劳动合同而是终止劳动合同。 1、劳动者需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。 2、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。 3、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放劳动者的工资。
法律知识延伸阅读
1.工作职位变动和劳动者可否加班，用人单位都应当严格按照劳动合同商定执行，且必须是两方商量一致的结果，所以在劳动者无违背公司限定和法律的情况下，用人单位不能处罚劳动者。
1.这个要根据解除合同的原因来确定。如果是用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，则按《劳动合同法》十七条规定支付补偿金；如果是用人单位违法解除劳动合同，则按《劳动合
1、违法。公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国国家相关的劳动法律法规，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。 2、法律依据：《中华人民共和国劳