一、非全日制用工双方当事人可否约定试用期 1、根据《劳动合同法》第七十条规定,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 2、《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 二、非全日制用工的意义 非全日制劳动是灵活就业的一种重要形式。近年来，我国非全日制劳动用工形式呈现迅速发展的趋势，特别是在餐饮、超市、社区服务等领域，用人单位使用的非全日制用工形式越来越多。
法律知识延伸阅读
担保期限约定超过两年之后怎么处理 1.对于保证期间能否超过两年，没有规定，但是实践中可以超过二年。约定的保证期间可以超过二年，并且超过二年不意味排除适用诉讼时效的规定。
1、打开自然人税收管理系统，点击主界面的人员信息采集。 2、输入非全日制工人的基本信息，包括姓名、身份证号、手机号等。任职受雇从业类型选择：其他。 3、返回到系统主界面，点
(一)不涉及财产关系的：2000元-30000元/件。 上下浮动幅度：20% 但收费额不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费： 标的额费率