不符合。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
劳动法对工作每天加班到十点并没有明确规定，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不
1、没有结婚登记的，不是夫妻关系的，则不用办理离婚的；涉及小孩的抚养权问题的，协商不成的，可以起诉处理的；2周岁以下的小孩归女方抚养的，男方承担抚养费的；2到10周岁的小孩，应当依据
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等
劳动法对工作每天加班到十点并没有明确规定，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不
1、没有结婚登记的，不是夫妻关系的，则不用办理离婚的；涉及小孩的抚养权问题的，协商不成的，可以起诉处理的；2周岁以下的小孩归女方抚养的，男方承担抚养费的；2到10周岁的小孩，应当依据
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等
成都劳动纠纷律师针对关于公司强制加班是否可以拒绝的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、公司强制加班是否可以拒绝原则上公司强制加班，员第五条工
法定节假日加班费需要扣税。加班费属工资收入，应该扣税，并入当月的工薪收入缴纳个人所得税。 下列各项个人所得，应纳个人所得税： 1、工资、薪金所得； 2、个体工商户的生产、经营