1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。 合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。 2、合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。 3、合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，劳动法规定合同解除劳动合同向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律知识延伸阅读
交通肇事赔偿协议的范本；交通事故民事赔偿协议书 甲方（肇事方）：性别年龄住址 身份证号码 性别年龄住址 身份证号码 乙方（受害方）：性别年龄住址 身份证号码 性别年龄住址 身份证号
转让不可以解除合同，而是将权利进行了转让。 当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。 有下列情形之
成都十级伤残工伤赔偿标准如下：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工带薪期工资、伙食辅助费、护理费、交通费等。