1、签订的对象不同： 劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。 劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。 2、签订的期限不同： 劳动合同的订立期限一般较长，需要按要求建立试用期。 劳务派遣不能太长，一般要求劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同 3、工作了发放不同： 劳动合同一般由公司直接按月支付。 劳务派遣通常是用工单位将工资发放给派遣单位，再有派遣单位发放给员工； 4、所从事的岗位不同 劳动合同可以从事所有用人单位的岗位； 派遣合同通常是适用于辅助性岗位。
法律知识延伸阅读
可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。工资单，考勤卡等都是比较好的证据，只要能证明你们之间的事实劳动关系即可，建议你收集好证据再行动。
1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。比如员工隐瞒另一份劳动合同，与新的公司签订新一份合同，那么该公司知道真实情况后，有权终止劳动合同。并且，未先行解除
我有一个情况想要咨询一下,我是卖方，具体是因为我擅自出售夫妻双方共同财产，1套房子，可但是我太太截止到目前拒绝，我如果解除合同协议书应该负担担保金和违约金么？支付租房中介的