自争议发生日起1年内，到用人单位住所地所属的劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。
法律知识延伸阅读
如果没有欠条是否有聊天记录或者录音等您这边也可以作为证据
要做工伤鉴定才清楚，因为工伤赔偿都是要经过计算的。、如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿
根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日
自争议发生日起1年内，到用人单位住所地所属的劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。
如果没有欠条是否有聊天记录或者录音等您这边也可以作为证据
要做工伤鉴定才清楚，因为工伤赔偿都是要经过计算的。、如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿
根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日
如果没有欠条是否有聊天记录或者录音等您这边也可以作为证据
要做工伤鉴定才清楚，因为工伤赔偿都是要经过计算的。、如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿
根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日
根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日
1、对于工地老板拖欠工资的，最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 2、《中华人民共和国劳动合