如果没有欠条是否有聊天记录或者录音等您这边也可以作为证据
法律知识延伸阅读
用人单位克扣，拖欠或低于最低标准给付工资，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用
这种情况可以到当地的人社局投诉或者到当地的劳动仲裁委申请仲裁。
可以先协商沟通处理不成再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题
如果没有欠条是否有聊天记录或者录音等您这边也可以作为证据
用人单位克扣，拖欠或低于最低标准给付工资，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用
这种情况可以到当地的人社局投诉或者到当地的劳动仲裁委申请仲裁。
可以先协商沟通处理不成再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题
用人单位克扣，拖欠或低于最低标准给付工资，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用
这种情况可以到当地的人社局投诉或者到当地的劳动仲裁委申请仲裁。
可以先协商沟通处理不成再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题
拖欠工资一般可以向投诉，但是很多投诉都作用不大，所以建议你直接申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
首先需要证明确实存在劳动关系，向所在地劳动监察大队举报，申请劳动仲裁，提起劳动诉讼