按照劳动法的规定是有的，不过得收集你与劳动单位实际形成劳动关系的证据，以免将来承担举证不能的不利后果。
法律知识延伸阅读
如果是因为违反劳动纪律或者用人单位规章制度而被辞退的，这是合理的
在与原单位尚未解除劳动合同的情况下，是不能与其他单位签订劳动合同的！如果员工严重违反公司的规定，公司才可解除劳动合同，且员工无权要求经济补偿金。但单位须提前30天书面通
用人单位拖欠劳动者工资报酬的，劳动者可以单方面解除劳动合同。
按照劳动法的规定是有的，不过得收集你与劳动单位实际形成劳动关系的证据，以免将来承担举证不能的不利后果。
如果是因为违反劳动纪律或者用人单位规章制度而被辞退的，这是合理的
在与原单位尚未解除劳动合同的情况下，是不能与其他单位签订劳动合同的！如果员工严重违反公司的规定，公司才可解除劳动合同，且员工无权要求经济补偿金。但单位须提前30天书面通
用人单位拖欠劳动者工资报酬的，劳动者可以单方面解除劳动合同。
如果是因为违反劳动纪律或者用人单位规章制度而被辞退的，这是合理的
在与原单位尚未解除劳动合同的情况下，是不能与其他单位签订劳动合同的！如果员工严重违反公司的规定，公司才可解除劳动合同，且员工无权要求经济补偿金。但单位须提前30天书面通
用人单位拖欠劳动者工资报酬的，劳动者可以单方面解除劳动合同。
刚签订劳动合同就想辞职也是可以的，但需走流程，提前30天提出离职申请，则不需单位批准。 《违反劳动法g;有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约
用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。若需要可电联。