建议先和公司协商，协商不成，依法向劳动监察大队投诉处理，处理无果，依法申请劳动仲裁。
法律知识延伸阅读
可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿：医
拖欠工资不可以拿物品抵扣，是两个法律关系，建议申请劳动仲裁
建议先和公司协商，协商不成，依法向劳动监察大队投诉处理，处理无果，依法申请劳动仲裁。
可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿：医
拖欠工资不可以拿物品抵扣，是两个法律关系，建议申请劳动仲裁
可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿：医
拖欠工资不可以拿物品抵扣，是两个法律关系，建议申请劳动仲裁
劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当在一个月内签订书面劳动合同。
无故开除赔偿金额17万元，普通经济补偿的话85000，具体看情况