可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
属于工伤的，必须在一年之内申请认定工伤，认定工伤后申请评残，评残后申请仲裁，申请劳动仲裁，要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、营养费、残
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
可以找劳动部门进行投诉或者保留好证据申请劳动仲裁； 一、过年放假属于国家的法定节假日，虽然劳动者没有上班，但是用人单位应当按劳动法的规定足额发放其工资； 二、如果用人单
属于工伤的，必须在一年之内申请认定工伤，认定工伤后申请评残，评残后申请仲裁，申请劳动仲裁，要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、营养费、残
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
可以找劳动部门进行投诉或者保留好证据申请劳动仲裁； 一、过年放假属于国家的法定节假日，虽然劳动者没有上班，但是用人单位应当按劳动法的规定足额发放其工资； 二、如果用人单
自争议发生日起1年内，到用人单位住所地所属的劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。
如果没有欠条是否有聊天记录或者录音等您这边也可以作为证据