一次性解决（解除劳动关系）应给五十二个月工资。单是伤残补助金是十三个月工资。
法律知识延伸阅读
十级工伤是赔偿你12个月的工资。工资是按你伤前12个月的平均工资计算
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害
需进行工伤认定，工伤认定后可以进行劳动能力鉴定。根据鉴定结论要求赔偿。
一次性解决（解除劳动关系）应给五十二个月工资。单是伤残补助金是十三个月工资。
十级工伤是赔偿你12个月的工资。工资是按你伤前12个月的平均工资计算
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害
需进行工伤认定，工伤认定后可以进行劳动能力鉴定。根据鉴定结论要求赔偿。
十级工伤是赔偿你12个月的工资。工资是按你伤前12个月的平均工资计算
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害
需进行工伤认定，工伤认定后可以进行劳动能力鉴定。根据鉴定结论要求赔偿。
需看鉴定结论。如属于工伤的，赔偿项目为一次性就业补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残补助金，停薪留职期间工资，医疗费，护理费，伙食补助费等，如需维权，欢迎。
属于工伤的，必须自己在一年之内申请认定工伤，认定工伤后申请评残，评残后申请仲裁，申请劳动仲裁，要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、营养费