如果公司是违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿金的两倍计算。经济补偿金是按照在公司的工作年限，每满一年支付一个月的工资计算。
法律知识延伸阅读
作鉴定后，可要求享受工伤待遇，如停工留薪期工资、伤残补助金等。
按照劳动法的规定是有的，不过得收集你与劳动单位实际形成劳动关系的证据，以免将来承担举证不能的不利后果。
属于工伤的，必须自己在一年之内申请认定工伤，认定工伤后申请评残，评残后申请仲裁，申请劳动仲裁，要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、营养费
如果公司是违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿金的两倍计算。经济补偿金是按照在公司的工作年限，每满一年支付一个月的工资计算。
作鉴定后，可要求享受工伤待遇，如停工留薪期工资、伤残补助金等。
按照劳动法的规定是有的，不过得收集你与劳动单位实际形成劳动关系的证据，以免将来承担举证不能的不利后果。
属于工伤的，必须自己在一年之内申请认定工伤，认定工伤后申请评残，评残后申请仲裁，申请劳动仲裁，要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、营养费
作鉴定后，可要求享受工伤待遇，如停工留薪期工资、伤残补助金等。
按照劳动法的规定是有的，不过得收集你与劳动单位实际形成劳动关系的证据，以免将来承担举证不能的不利后果。
属于工伤的，必须自己在一年之内申请认定工伤，认定工伤后申请评残，评残后申请仲裁，申请劳动仲裁，要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、营养费
按照劳动法的规定是有的，不过得收集你与劳动单位实际形成劳动关系的证据，以免将来承担举证不能的不利后果。
用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。若需要可电联。