自用工之日起满一个月未签订劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资。
法律知识延伸阅读
一式两份，需要提供给劳动者一份，如果未提供属于违规行为，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
在工地干活通常按侵权纠纷要求损害赔偿，包括医疗费，误费及护理费，残疾赔偿金。
通常试用期赋予公司的权利很大，正常理由辞退都不需要赔偿，但是在法律上，单位有举证证明你不符合录用条件的责任，否则你可以申请赔偿
自用工之日起满一个月未签订劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资。
一式两份，需要提供给劳动者一份，如果未提供属于违规行为，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
在工地干活通常按侵权纠纷要求损害赔偿，包括医疗费，误费及护理费，残疾赔偿金。
通常试用期赋予公司的权利很大，正常理由辞退都不需要赔偿，但是在法律上，单位有举证证明你不符合录用条件的责任，否则你可以申请赔偿
一式两份，需要提供给劳动者一份，如果未提供属于违规行为，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
在工地干活通常按侵权纠纷要求损害赔偿，包括医疗费，误费及护理费，残疾赔偿金。
通常试用期赋予公司的权利很大，正常理由辞退都不需要赔偿，但是在法律上，单位有举证证明你不符合录用条件的责任，否则你可以申请赔偿
具体要看租车公司有没有过错，如果有过错，可以考虑起诉，但是你说的案情过于简单，暂无法分析租车公司是否有过错。
根据法律规定，如果说双方协商达成一致意见，劳动者可以提前书面申请解除劳动关系。但是这种形式的解除劳动关系，可能得不到相关的经济补偿金。