在工地干活通常按侵权纠纷要求损害赔偿，包括医疗费，误费及护理费，残疾赔偿金。
法律知识延伸阅读
通常试用期赋予公司的权利很大，正常理由辞退都不需要赔偿，但是在法律上，单位有举证证明你不符合录用条件的责任，否则你可以申请赔偿
可以让雇主先写一个欠条，把事实固定下来，注意签上雇主的身份证号。
现在是跟公司产生劳动纠纷了吗，空白合同已经被公司填写了吗，是否有字迹比对，内容与实际情况是否有严重不符的地方
在工地干活通常按侵权纠纷要求损害赔偿，包括医疗费，误费及护理费，残疾赔偿金。
通常试用期赋予公司的权利很大，正常理由辞退都不需要赔偿，但是在法律上，单位有举证证明你不符合录用条件的责任，否则你可以申请赔偿
可以让雇主先写一个欠条，把事实固定下来，注意签上雇主的身份证号。
现在是跟公司产生劳动纠纷了吗，空白合同已经被公司填写了吗，是否有字迹比对，内容与实际情况是否有严重不符的地方
通常试用期赋予公司的权利很大，正常理由辞退都不需要赔偿，但是在法律上，单位有举证证明你不符合录用条件的责任，否则你可以申请赔偿
可以让雇主先写一个欠条，把事实固定下来，注意签上雇主的身份证号。
现在是跟公司产生劳动纠纷了吗，空白合同已经被公司填写了吗，是否有字迹比对，内容与实际情况是否有严重不符的地方
你可以提前三十天书面通知单位解除劳动合同即可，解除劳动合同之后，你有权要求单位出具离职证明。
根据法律规定严格来说解除劳动合同尚未支付的工资应当支付，但实践中很多公司并未严格按此执行，也有可能等到下个月公司发工资的时候再支付的。