根据法律规定严格来说解除劳动合同尚未支付的工资应当支付，但实践中很多公司并未严格按此执行，也有可能等到下个月公司发工资的时候再支付的。
法律知识延伸阅读
找发包方给包工头施压，如果不行就向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
可以协商处理，如无法协商，可到当地劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁。
沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题
根据法律规定严格来说解除劳动合同尚未支付的工资应当支付，但实践中很多公司并未严格按此执行，也有可能等到下个月公司发工资的时候再支付的。
找发包方给包工头施压，如果不行就向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
可以协商处理，如无法协商，可到当地劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁。
沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题
找发包方给包工头施压，如果不行就向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
可以协商处理，如无法协商，可到当地劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁。
沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题
应该实际出勤数计算工资 当然了单位可以同时主张因你未按法定时间提出导致的经济损失
未签订劳动合同是不合理不合法的，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，可以要求双倍月工资赔偿