可以协商处理,如无法协商,可到当地劳动监察大队投诉,申请劳动仲裁。
法律知识延伸阅读
沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题
应该实际出勤数计算工资 当然了单位可以同时主张因你未按法定时间提出导致的经济损失
未签订劳动合同是不合理不合法的,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,可以要求双倍月工资赔偿
可以协商处理,如无法协商,可到当地劳动监察大队投诉,申请劳动仲裁。
沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题
应该实际出勤数计算工资 当然了单位可以同时主张因你未按法定时间提出导致的经济损失
未签订劳动合同是不合理不合法的,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,可以要求双倍月工资赔偿
沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题
应该实际出勤数计算工资 当然了单位可以同时主张因你未按法定时间提出导致的经济损失
未签订劳动合同是不合理不合法的,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,可以要求双倍月工资赔偿
如果您与原用人单位达成了竞业限制的约定,原单位也按照约定支付您竞业限制相应报酬,您应该遵守该约定。反之则不受限制。
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。