不知情并没有参与的话是无罪的,但如果参与了要根据该员工在犯罪中所起的作用来判决
法律知识延伸阅读
用人单位解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有8种情形: (1)用人单位提出,双方协商解除劳动合同的 (2)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从
强制加班归强制加班 前者可能涉嫌违法 后者看你们的约定
可以到劳动监察大队举报,进而也可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁委
不知情并没有参与的话是无罪的,但如果参与了要根据该员工在犯罪中所起的作用来判决
用人单位解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有8种情形: (1)用人单位提出,双方协商解除劳动合同的 (2)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从
强制加班归强制加班 前者可能涉嫌违法 后者看你们的约定
可以到劳动监察大队举报,进而也可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁委
用人单位解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有8种情形: (1)用人单位提出,双方协商解除劳动合同的 (2)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从
强制加班归强制加班 前者可能涉嫌违法 后者看你们的约定
可以到劳动监察大队举报,进而也可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁委
如果你同意双方解除劳动关系,可以就补偿进行协商;如果你不同意解除劳动合同,公司又没有法定的解除条件(比如停工停产,技术革新没有你现在的工作岗位等),那么即使是提前一个月,也是
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当