离职是员工的权利,只要提前30天递交离职信,30天后单位不批可以直接走人。
法律知识延伸阅读
不知情并没有参与的话是无罪的,但如果参与了要根据该员工在犯罪中所起的作用来判决
用人单位解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有8种情形: (1)用人单位提出,双方协商解除劳动合同的 (2)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从
强制加班归强制加班 前者可能涉嫌违法 后者看你们的约定
离职是员工的权利,只要提前30天递交离职信,30天后单位不批可以直接走人。
不知情并没有参与的话是无罪的,但如果参与了要根据该员工在犯罪中所起的作用来判决
用人单位解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有8种情形: (1)用人单位提出,双方协商解除劳动合同的 (2)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从
强制加班归强制加班 前者可能涉嫌违法 后者看你们的约定
不知情并没有参与的话是无罪的,但如果参与了要根据该员工在犯罪中所起的作用来判决
用人单位解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有8种情形: (1)用人单位提出,双方协商解除劳动合同的 (2)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从
强制加班归强制加班 前者可能涉嫌违法 后者看你们的约定
如果工资已经清了,可以自己走,最好是提前书面辞职,否则可能有工资上的纠纷。
可以到劳动监察大队举报,进而也可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁委