如有加班证据,可以主张加班费的,协商不成可向劳动监察大队投诉。
法律知识延伸阅读
若在试用期的,可以提前3天通知用工方即可离开,可以要求支付全部上班期间的工资。
用人单位解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有8种情形: (1)用人单位提出,双方协商解除劳动合同的 (2)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从
如果工资已经清了,可以自己走,最好是提前书面辞职,否则可能有工资上的纠纷。
如有加班证据,可以主张加班费的,协商不成可向劳动监察大队投诉。
若在试用期的,可以提前3天通知用工方即可离开,可以要求支付全部上班期间的工资。
用人单位解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有8种情形: (1)用人单位提出,双方协商解除劳动合同的 (2)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从
如果工资已经清了,可以自己走,最好是提前书面辞职,否则可能有工资上的纠纷。
若在试用期的,可以提前3天通知用工方即可离开,可以要求支付全部上班期间的工资。
用人单位解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有8种情形: (1)用人单位提出,双方协商解除劳动合同的 (2)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从
如果工资已经清了,可以自己走,最好是提前书面辞职,否则可能有工资上的纠纷。
应该工作满一年补一个月工资,满半年按一年补工资,不满半年按半年补半个月工资。
定金以实际支付为准,双方定金合同成立,假如不履行合同内容是需要承担双倍定金返还责任。