用人单位拒绝与劳动者签订书面劳动合同的后果有以下情形： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此处二倍工资是从劳动关系建立后第二个月起算，即二倍工资最多支付11个月。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
法律知识延伸阅读
员工不想继续在单位工作时，可以单方面提出解除劳动合同，这个需要提前一个月向单位提出。 法律依据： 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以
劳动合同到期如果不续签的，需要提前一个月申请离职，并通知用人单位不续签劳动合同。 我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期
不签劳动合同是不合法的。建立劳动关系，必须签订劳动合同。用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动