（一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
在实施绩效管理时，企业的组织体系是否健全对于最终能否成功具有很大影响。企业的组织体系健全是指企业内部的组织结构清晰，流程管理规范有序，员工职责明确。如果企业的组织体
用人单位拒绝与劳动者签订书面劳动合同的后果有以下情形： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此处
公司法定代表人，在我国民商事法律上指的是依照法律或者公司章程的规定，代表公司从事民事活动的负责人。公司法定代表人可以由董事长、执行董事或者经理担任。公司法定代表人
在实施绩效管理时，企业的组织体系是否健全对于最终能否成功具有很大影响。企业的组织体系健全是指企业内部的组织结构清晰，流程管理规范有序，员工职责明确。如果企业的组织体
用人单位拒绝与劳动者签订书面劳动合同的后果有以下情形： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此处
公司法定代表人，在我国民商事法律上指的是依照法律或者公司章程的规定，代表公司从事民事活动的负责人。公司法定代表人可以由董事长、执行董事或者经理担任。公司法定代表人
根据《民法典》之规定合同无效的情形如下： 1、违反法律、行政法规的强制性规定； 2、违背公序良俗； 3、行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益； 4、无效的或者被撤销的民事法
1、分公司不可以单独立非法吸收公众存款罪。因为分公司不具有独立法人的地位，在法律上并不具有独立对外承担责任和处罚的能力，所以，分公司只能由总公司来承担相应的处罚。 2、