很多人不清楚没有签订劳动合同怎么算工资吗，一般员工没有和单位签订劳动合同，只要员工和单位存在实际劳动关系，那么员工在和单位解除劳动关系时，单位需要结清员工工资，员工工资按照实际获得工资计算即可。但是员工自离，单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚的。
具体做什么，有数量或具体质理尺度，按那个写就行了，如每天达到多少合格产品等。
一般情况下，公司拖欠补偿金的，你要及时和公司协商，协商不成的，建议申请劳动仲裁，如对仲裁不服的，可以提起诉讼。
根据《劳动法》第十九条对劳动合同形式及内容做了明确规定，即“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五
具体做什么，有数量或具体质理尺度，按那个写就行了，如每天达到多少合格产品等。
一般情况下，公司拖欠补偿金的，你要及时和公司协商，协商不成的，建议申请劳动仲裁，如对仲裁不服的，可以提起诉讼。
根据《劳动法》第十九条对劳动合同形式及内容做了明确规定，即“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五
《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十
一般情况下，劳动者在试用期间提前三日通知、正常工作期间提前三十日通知即可解除劳动合同。因用人单位处于强势地位，为了避免用人单位任意解除劳动者，保障劳动者合法就业权利，