如果双方认可存在用工关系，当然可以按工伤处理。这种方式程序繁琐但是赔偿金额不会低。但是，从陈述看，只是私人间提供劳务，雇主应按人身损害赔偿标准承担赔偿责任，项目包括医疗、后期医疗、护理、误工、营养、伙食、交通、伤残赔偿金等费用。计算得结合票据、医嘱、鉴定意见、相关证明等计算。
（一）房屋拆迁补偿计算标准 （1）房屋拆迁货币补偿=合法拥有房产评估价格+房屋装修装饰商定补偿金额（或经评估确定的房屋装修装饰补偿金额）。 （2）房屋拆迁补偿差价=合法拥有房产评估价
如果交通事故不够伤残等级，一般赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费。
用人单位不可以随便把你辞退，这是违法的，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定
（一）房屋拆迁补偿计算标准 （1）房屋拆迁货币补偿=合法拥有房产评估价格+房屋装修装饰商定补偿金额（或经评估确定的房屋装修装饰补偿金额）。 （2）房屋拆迁补偿差价=合法拥有房产评估价
如果交通事故不够伤残等级，一般赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费。
用人单位不可以随便把你辞退，这是违法的，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定
职工工伤与职业病致残等级共分为十级。最高是十级。 一级为器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。 二级为器官严重
首先是必须得赔偿丧葬费用，其实是其次则是人身意外损害赔偿，如若死亡的被害人生前有承担赡养或者抚养人的责任，应向死者原先的被扶养人提供经济赔偿责任。这些部分是属于附带