经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工伤赔偿金谁来领取这一问题，一般工伤赔偿是给员工的！！！ 但是工伤中涉及的医疗费用如果单位提前垫付了，那么这部分医疗费用企业可以留取。 一般是先经单位申报代办，然后转给个人
根据劳动合同期限是劳动合同确定的，用人单位与劳动者享有、履行各自劳动权利义务关系的期限，劳动合同期限作为劳动合同的法定内容之一，在该期限内，用人单位与劳动者双方的权利
这种情况是正常的，目前每个地方政策不同，有的地方要求要先首付，然后才能在网上申请下载合同，再签订合同，再到网上备案。 不用过分担心，重要的是一定要把首付款的收据收好了！最好要
工伤赔偿金谁来领取这一问题，一般工伤赔偿是给员工的！！！ 但是工伤中涉及的医疗费用如果单位提前垫付了，那么这部分医疗费用企业可以留取。 一般是先经单位申报代办，然后转给个人
根据劳动合同期限是劳动合同确定的，用人单位与劳动者享有、履行各自劳动权利义务关系的期限，劳动合同期限作为劳动合同的法定内容之一，在该期限内，用人单位与劳动者双方的权利
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要分情况，如果你没有接受过公司的专业技术培训服务期的话，一般提前30日书面通知公司解除劳动合同，是不需要支付违约金的。
1、轻度智能损伤； 2、精神病性症状影响职业劳动能力者； 3、三肢瘫肌力4级； 4、截瘫双下肢肌力4级伴轻度排尿障碍； 5、双手全肌瘫肌力4级； 6、双足部分肌瘫肌力≤2级； 7、单足全肌