和60岁以上老人签订劳动合同应该注意事项：第一是老人的体检报告和健康证。第二是签订临时工合同，建议最长不得超过一年。第三是让老人家属签字担保，非因工作工伤事故去世不得追究你的责任。
当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此为由解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内
一般国有企业正式员工，都是签约5年的。 以前正式工不用签约，08年出台劳动法后，正式工劳动合同都要签约，一般都是5年签一次。都是形式的
一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动
当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此为由解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内
一般国有企业正式员工，都是签约5年的。 以前正式工不用签约，08年出台劳动法后，正式工劳动合同都要签约，一般都是5年签一次。都是形式的
一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动
第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动
试用期解除劳动合同通常有如下情况： 1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数