不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，公司不发工资的话，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。
抵押人（甲方）： 抵押权人（乙方）： 甲乙双方为保护各方合法权益，本着诚实信用原则，经协商一致，就甲方欠乙方人民币一事特签订本小额贷款公司股权质押合同范本以作担保，具体内容如下： 第一
股权转让协议有规定债权债务处理方式的，按协议处理。债权债务本身有担保的，担保不变。除此之外，由受让后的公司本身承担，与股东没有直接关系。
1、要看什么原因导致的未按期完工，如果是施工方原因，当然算违约，一般是约定每迟延一天支付多少违约金，迟延多少天以上可以解决合同； 2、建议书面通知施工方，要求即时完工并支付迟
抵押人（甲方）： 抵押权人（乙方）： 甲乙双方为保护各方合法权益，本着诚实信用原则，经协商一致，就甲方欠乙方人民币一事特签订本小额贷款公司股权质押合同范本以作担保，具体内容如下： 第一
股权转让协议有规定债权债务处理方式的，按协议处理。债权债务本身有担保的，担保不变。除此之外，由受让后的公司本身承担，与股东没有直接关系。
1、要看什么原因导致的未按期完工，如果是施工方原因，当然算违约，一般是约定每迟延一天支付多少违约金，迟延多少天以上可以解决合同； 2、建议书面通知施工方，要求即时完工并支付迟
用人单位不可以随便把你辞退，这是违法的，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定
第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动