职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。
医疗费、护理费、停工留薪期工资等，具体做完劳动能力功能障碍程度鉴定之后可以要求一次性伤残等。
属于工伤的，必须在一年之内申请认定工伤，认定工伤后申请评残，评残后申请仲裁，申请劳动仲裁，要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、营养费、残
首先你要明确交通事故责任划分问题，确定自己有哪些证据，能否符合工伤认定的法定条件，如果构成工伤的，可要求肇事车主赔偿各项损失，还可要求公司赔偿工伤损失，数额跟你的个人工资
医疗费、护理费、停工留薪期工资等，具体做完劳动能力功能障碍程度鉴定之后可以要求一次性伤残等。
属于工伤的，必须在一年之内申请认定工伤，认定工伤后申请评残，评残后申请仲裁，申请劳动仲裁，要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、营养费、残
首先你要明确交通事故责任划分问题，确定自己有哪些证据，能否符合工伤认定的法定条件，如果构成工伤的，可要求肇事车主赔偿各项损失，还可要求公司赔偿工伤损失，数额跟你的个人工资
发生工伤，建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿，这样才能最大限度的保护自己的合法权益。
员工工伤医疗终结不愿意上班，可以发通知要求其回来上班的，如果仍不回来上班的，可以按用人单位规章制度进行处理的。