如果是包工头个人雇佣人员，那肯定不能认定工伤，因为都不存在劳动关系。如果是单位员工，可以去申请认定工伤。
法律知识延伸阅读
终止劳动合同的可以主张补偿，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。协商不成申请劳动仲裁。
工作时间受伤了，两个月不能干活，得养，如何向工作单位提出赔偿
先做工伤认定，再做劳动能力鉴定，而后向公司要求赔偿。公司需给你工伤待遇和误工费等损失。
首年看是否构成轻伤，如果构成，对方是要承担刑事责任的。如果不够构成，可以要求承担民事赔偿责任。
如果是包工头个人雇佣人员，那肯定不能认定工伤，因为都不存在劳动关系。如果是单位员工，可以去申请认定工伤。
终止劳动合同的可以主张补偿，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。协商不成申请劳动仲裁。
工作时间受伤了，两个月不能干活，得养，如何向工作单位提出赔偿
先做工伤认定，再做劳动能力鉴定，而后向公司要求赔偿。公司需给你工伤待遇和误工费等损失。
首年看是否构成轻伤，如果构成，对方是要承担刑事责任的。如果不够构成，可以要求承担民事赔偿责任。
终止劳动合同的可以主张补偿，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。协商不成申请劳动仲裁。
工作时间受伤了，两个月不能干活，得养，如何向工作单位提出赔偿
先做工伤认定，再做劳动能力鉴定，而后向公司要求赔偿。公司需给你工伤待遇和误工费等损失。
首年看是否构成轻伤，如果构成，对方是要承担刑事责任的。如果不够构成，可以要求承担民事赔偿责任。
故意伤害致人是有可能坐牢的，因为轻伤已经构成刑事犯罪，但可以与受害方协商、调解。赔偿的标准就是受害人的损失和根据伤残情况确定赔偿金额。
如果完全是您这方的原因，那么需要赔偿对方的医药费、护理费等。具体数额，由于您提供的信息太少，也没法算。