没有签订劳动合同随时可以辞职还可以要求公司支付双倍工资和半个月经济补偿金
法律知识延伸阅读
属于单位单方解除劳动合同，单位应当支付赔偿金，赔偿金数额为每工作一年支付2个月工资。另外因没有签订劳动合同，单位应当支付双倍工资。
是违法的，应该签订劳动合同，再合同中约定试用期，单独签订试用期合同是违法的
如果你现在已经离职了，要看离职的原因，如果是被迫离职的，可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金，数额为12个月的工资；如果离职原因不能归结为单位，是不能主张经济补偿金的。
没有签订劳动合同随时可以辞职还可以要求公司支付双倍工资和半个月经济补偿金
属于单位单方解除劳动合同，单位应当支付赔偿金，赔偿金数额为每工作一年支付2个月工资。另外因没有签订劳动合同，单位应当支付双倍工资。
是违法的，应该签订劳动合同，再合同中约定试用期，单独签订试用期合同是违法的
如果你现在已经离职了，要看离职的原因，如果是被迫离职的，可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金，数额为12个月的工资；如果离职原因不能归结为单位，是不能主张经济补偿金的。
属于单位单方解除劳动合同，单位应当支付赔偿金，赔偿金数额为每工作一年支付2个月工资。另外因没有签订劳动合同，单位应当支付双倍工资。
是违法的，应该签订劳动合同，再合同中约定试用期，单独签订试用期合同是违法的
如果你现在已经离职了，要看离职的原因，如果是被迫离职的，可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金，数额为12个月的工资；如果离职原因不能归结为单位，是不能主张经济补偿金的。
如合同内未约定自动续期，且在到期后不再供电，则合同到期自然终止
1、水稻田遇到征收依照土地管理法的规定征收土地的，按照被征收土地的原用途给予补偿。征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。 2、征