属于单位单方解除劳动合同，单位应当支付赔偿金，赔偿金数额为每工作一年支付2个月工资。另外因没有签订劳动合同，单位应当支付双倍工资。
法律知识延伸阅读
是违法的，应该签订劳动合同，再合同中约定试用期，单独签订试用期合同是违法的
如果你现在已经离职了，要看离职的原因，如果是被迫离职的，可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金，数额为12个月的工资；如果离职原因不能归结为单位，是不能主张经济补偿金的。
协商解除劳动合同，你可以要求单位补偿，可要求2个月工资，具体以你们协商一致为准
属于单位单方解除劳动合同，单位应当支付赔偿金，赔偿金数额为每工作一年支付2个月工资。另外因没有签订劳动合同，单位应当支付双倍工资。
是违法的，应该签订劳动合同，再合同中约定试用期，单独签订试用期合同是违法的
如果你现在已经离职了，要看离职的原因，如果是被迫离职的，可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金，数额为12个月的工资；如果离职原因不能归结为单位，是不能主张经济补偿金的。
协商解除劳动合同，你可以要求单位补偿，可要求2个月工资，具体以你们协商一致为准
是违法的，应该签订劳动合同，再合同中约定试用期，单独签订试用期合同是违法的
如果你现在已经离职了，要看离职的原因，如果是被迫离职的，可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金，数额为12个月的工资；如果离职原因不能归结为单位，是不能主张经济补偿金的。
协商解除劳动合同，你可以要求单位补偿，可要求2个月工资，具体以你们协商一致为准
可以请求劳动监察大队索要工资，如果还不能索要工资，可以通过仲裁
首先需要收集证据如打卡记录等证明劳动关系的存在可以向劳动监察大队投诉或者直接申请仲裁