职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律知识延伸阅读
需视具体情况判断，如果是在工作时间、工作地点因工作原因导致的，一般可以申请工伤认定
这个被打的话，是看是否构成轻伤，这个涉及到是否涉嫌刑事犯罪的问题。
医疗费，误工费，护理费，交通费，一次性伤残补助金（有鉴定等级），如果受伤重家中有未成年人或老人，还有其他费用
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
需视具体情况判断，如果是在工作时间、工作地点因工作原因导致的，一般可以申请工伤认定
这个被打的话，是看是否构成轻伤，这个涉及到是否涉嫌刑事犯罪的问题。
医疗费，误工费，护理费，交通费，一次性伤残补助金（有鉴定等级），如果受伤重家中有未成年人或老人，还有其他费用
需视具体情况判断，如果是在工作时间、工作地点因工作原因导致的，一般可以申请工伤认定
这个被打的话，是看是否构成轻伤，这个涉及到是否涉嫌刑事犯罪的问题。
医疗费，误工费，护理费，交通费，一次性伤残补助金（有鉴定等级），如果受伤重家中有未成年人或老人，还有其他费用
赔偿的项目主要是医疗费、误工费、护理费、伙补、交通费等项目。
这个没有办法判断，如果已经申请了工伤认定，可以随时要求支付，如果没有认定工伤，尽快认定，否则会很不利