需视具体情况判断，如果是在工作时间、工作地点因工作原因导致的，一般可以申请工伤认定
法律知识延伸阅读
这个被打的话，是看是否构成轻伤，这个涉及到是否涉嫌刑事犯罪的问题。
这个没有办法判断，如果已经申请了工伤认定，可以随时要求支付，如果没有认定工伤，尽快认定，否则会很不利
员工因工伤停工留薪期间，原福利待遇不变，也就是说按受伤前12个月的平均工资计算
需视具体情况判断，如果是在工作时间、工作地点因工作原因导致的，一般可以申请工伤认定
这个被打的话，是看是否构成轻伤，这个涉及到是否涉嫌刑事犯罪的问题。
这个没有办法判断，如果已经申请了工伤认定，可以随时要求支付，如果没有认定工伤，尽快认定，否则会很不利
员工因工伤停工留薪期间，原福利待遇不变，也就是说按受伤前12个月的平均工资计算
这个被打的话，是看是否构成轻伤，这个涉及到是否涉嫌刑事犯罪的问题。
这个没有办法判断，如果已经申请了工伤认定，可以随时要求支付，如果没有认定工伤，尽快认定，否则会很不利
员工因工伤停工留薪期间，原福利待遇不变，也就是说按受伤前12个月的平均工资计算
申请工伤认定，认定工伤后等到医疗终结申请劳动能力鉴定确定伤残等级，根据伤残等级及受伤前十二个月平均工资计算各项工伤赔偿金额
如果你不适应公司之前的岗位，可以调岗，但是事无缘无故进行调岗的话，就可以拒绝。