员工因工伤停工留薪期间，原福利待遇不变，也就是说按受伤前12个月的平均工资计算
法律知识延伸阅读
申请工伤认定，认定工伤后等到医疗终结申请劳动能力鉴定确定伤残等级，根据伤残等级及受伤前十二个月平均工资计算各项工伤赔偿金额
如果你不适应公司之前的岗位，可以调岗，但是事无缘无故进行调岗的话，就可以拒绝。
要综合考虑是否是劳动关系，是否是48小时内死亡，是否有上班时发病等证据。建议面谈。
员工因工伤停工留薪期间，原福利待遇不变，也就是说按受伤前12个月的平均工资计算
申请工伤认定，认定工伤后等到医疗终结申请劳动能力鉴定确定伤残等级，根据伤残等级及受伤前十二个月平均工资计算各项工伤赔偿金额
如果你不适应公司之前的岗位，可以调岗，但是事无缘无故进行调岗的话，就可以拒绝。
要综合考虑是否是劳动关系，是否是48小时内死亡，是否有上班时发病等证据。建议面谈。
申请工伤认定，认定工伤后等到医疗终结申请劳动能力鉴定确定伤残等级，根据伤残等级及受伤前十二个月平均工资计算各项工伤赔偿金额
如果你不适应公司之前的岗位，可以调岗，但是事无缘无故进行调岗的话，就可以拒绝。
要综合考虑是否是劳动关系，是否是48小时内死亡，是否有上班时发病等证据。建议面谈。
一般需要您准备证明劳动关系和拖欠工资的证据，到人社局提起劳动仲裁。
双方协商，协商不好，可以申请工伤鉴定，根据鉴定结果要求单位进行赔偿