如果你不适应公司之前的岗位，可以调岗，但是事无缘无故进行调岗的话，就可以拒绝。
法律知识延伸阅读
在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳
员工可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同应支付的双倍工资和解除劳动合同应支付的补偿金。
准备你们存在劳动关系的证据就可以去劳动监察部门举报或提起劳动仲裁维权。
如果你不适应公司之前的岗位，可以调岗，但是事无缘无故进行调岗的话，就可以拒绝。
在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳
员工可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同应支付的双倍工资和解除劳动合同应支付的补偿金。
准备你们存在劳动关系的证据就可以去劳动监察部门举报或提起劳动仲裁维权。
在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳
员工可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同应支付的双倍工资和解除劳动合同应支付的补偿金。
准备你们存在劳动关系的证据就可以去劳动监察部门举报或提起劳动仲裁维权。
要综合考虑是否是劳动关系，是否是48小时内死亡，是否有上班时发病等证据。建议面谈。
劳动合同约定工作地点了吗？如果有，私自变更，可以主张解除劳动合同，并可以主张经济补偿金。无论怎样，按照法律规定的程序是可以提出离职的，没有不可以离职一说