员工可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同应支付的双倍工资和解除劳动合同应支付的补偿金。
法律知识延伸阅读
准备你们存在劳动关系的证据就可以去劳动监察部门举报或提起劳动仲裁维权。
要综合考虑是否是劳动关系,是否是48小时内死亡,是否有上班时发病等证据。建议面谈。
劳动合同约定工作地点了吗?如果有,私自变更,可以主张解除劳动合同,并可以主张经济补偿金。无论怎样,按照法律规定的程序是可以提出离职的,没有不可以离职一说
员工可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同应支付的双倍工资和解除劳动合同应支付的补偿金。
准备你们存在劳动关系的证据就可以去劳动监察部门举报或提起劳动仲裁维权。
要综合考虑是否是劳动关系,是否是48小时内死亡,是否有上班时发病等证据。建议面谈。
劳动合同约定工作地点了吗?如果有,私自变更,可以主张解除劳动合同,并可以主张经济补偿金。无论怎样,按照法律规定的程序是可以提出离职的,没有不可以离职一说
准备你们存在劳动关系的证据就可以去劳动监察部门举报或提起劳动仲裁维权。
要综合考虑是否是劳动关系,是否是48小时内死亡,是否有上班时发病等证据。建议面谈。
劳动合同约定工作地点了吗?如果有,私自变更,可以主张解除劳动合同,并可以主张经济补偿金。无论怎样,按照法律规定的程序是可以提出离职的,没有不可以离职一说
可以到劳动监察大队投诉,也可以到公司住所地或者劳动者工作地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。
属于单位单方解除劳动合同,单位应当支付赔偿金,赔偿金数额为每工作一年支付2个月工资。另外因没有签订劳动合同,单位应当支付双倍工资。