属于单位单方解除劳动合同，单位应当支付赔偿金，赔偿金数额为每工作一年支付2个月工资。另外因没有签订劳动合同，单位应当支付双倍工资。
法律知识延伸阅读
您可以提前一个月解除劳动合同，如果突然辞职，可能会影响您当月工资的领取，具体规定应参照您单位的规章制度
要看辞退的原因，如果属于违法解除劳动合同，单位需要支付赔偿金，标准是工作一年支付2个月工资
不要主动辞职，如果单位单方解除劳动合同，您可以主张违法解除劳动合同的经济赔偿金，按照您工作年限计算，每满一年支付2个月工资
属于单位单方解除劳动合同，单位应当支付赔偿金，赔偿金数额为每工作一年支付2个月工资。另外因没有签订劳动合同，单位应当支付双倍工资。
您可以提前一个月解除劳动合同，如果突然辞职，可能会影响您当月工资的领取，具体规定应参照您单位的规章制度
要看辞退的原因，如果属于违法解除劳动合同，单位需要支付赔偿金，标准是工作一年支付2个月工资
不要主动辞职，如果单位单方解除劳动合同，您可以主张违法解除劳动合同的经济赔偿金，按照您工作年限计算，每满一年支付2个月工资
您可以提前一个月解除劳动合同，如果突然辞职，可能会影响您当月工资的领取，具体规定应参照您单位的规章制度
要看辞退的原因，如果属于违法解除劳动合同，单位需要支付赔偿金，标准是工作一年支付2个月工资
不要主动辞职，如果单位单方解除劳动合同，您可以主张违法解除劳动合同的经济赔偿金，按照您工作年限计算，每满一年支付2个月工资
违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半
这和你离职的原因有很大关系，如果离职是因为劳动单位没有签订劳动合同，可以申请赔偿