这和你离职的原因有很大关系，如果离职是因为劳动单位没有签订劳动合同，可以申请赔偿
法律知识延伸阅读
如果主张权益，需要涉及有关证据收集，之后可以申请劳动仲裁。
可以申请劳动仲裁确认劳动关系。然后再主张确认工伤，这样可以最大保护您的权益。
没有签订劳动合同随时可以辞职还可以要求公司支付双倍工资和半个月经济补偿金
这和你离职的原因有很大关系，如果离职是因为劳动单位没有签订劳动合同，可以申请赔偿
如果主张权益，需要涉及有关证据收集，之后可以申请劳动仲裁。
可以申请劳动仲裁确认劳动关系。然后再主张确认工伤，这样可以最大保护您的权益。
没有签订劳动合同随时可以辞职还可以要求公司支付双倍工资和半个月经济补偿金
如果主张权益，需要涉及有关证据收集，之后可以申请劳动仲裁。
可以申请劳动仲裁确认劳动关系。然后再主张确认工伤，这样可以最大保护您的权益。
没有签订劳动合同随时可以辞职还可以要求公司支付双倍工资和半个月经济补偿金
属于单位单方解除劳动合同，单位应当支付赔偿金，赔偿金数额为每工作一年支付2个月工资。另外因没有签订劳动合同，单位应当支付双倍工资。
是违法的，应该签订劳动合同，再合同中约定试用期，单独签订试用期合同是违法的