可以申请劳动仲裁确认劳动关系。然后再主张确认工伤,这样可以最大保护您的权益。
法律知识延伸阅读
没有签订劳动合同随时可以辞职还可以要求公司支付双倍工资和半个月经济补偿金
属于单位单方解除劳动合同,单位应当支付赔偿金,赔偿金数额为每工作一年支付2个月工资。另外因没有签订劳动合同,单位应当支付双倍工资。
仅凭你的描述的话很难确定是否构成轻伤,需要看C片,看骨折的程度以及偏曲的程度。给你一个轻伤标准,你自己参考一下吧: (一)鼻骨粉碎性骨折,或者鼻骨线形骨折伴有明显移位的; (二)鼻损
可以申请劳动仲裁确认劳动关系。然后再主张确认工伤,这样可以最大保护您的权益。
没有签订劳动合同随时可以辞职还可以要求公司支付双倍工资和半个月经济补偿金
属于单位单方解除劳动合同,单位应当支付赔偿金,赔偿金数额为每工作一年支付2个月工资。另外因没有签订劳动合同,单位应当支付双倍工资。
仅凭你的描述的话很难确定是否构成轻伤,需要看C片,看骨折的程度以及偏曲的程度。给你一个轻伤标准,你自己参考一下吧: (一)鼻骨粉碎性骨折,或者鼻骨线形骨折伴有明显移位的; (二)鼻损
没有签订劳动合同随时可以辞职还可以要求公司支付双倍工资和半个月经济补偿金
属于单位单方解除劳动合同,单位应当支付赔偿金,赔偿金数额为每工作一年支付2个月工资。另外因没有签订劳动合同,单位应当支付双倍工资。
仅凭你的描述的话很难确定是否构成轻伤,需要看C片,看骨折的程度以及偏曲的程度。给你一个轻伤标准,你自己参考一下吧: (一)鼻骨粉碎性骨折,或者鼻骨线形骨折伴有明显移位的; (二)鼻损
是违法的,应该签订劳动合同,再合同中约定试用期,单独签订试用期合同是违法的
辞职也应当按照法律规定来,试用期提前三天,正式工作提前一个月辞职。