劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。成都劳动纠纷律师针对关第十六条于单位单方面不续签合同如何赔偿？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、单位单方面不续签合同如何赔偿?
1、单位单方面不续签合同应当是支付经济补偿金，如果公司不续签劳动合同,一般不用赔偿员工,但要给予其经济补偿。补偿标准则是员工在公司每工作满一年,就支付给其一个月的工资;在公司工作半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,则支付半个月的工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解女职工生育享受不少于九十天的产假。除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司不续签劳动合同因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。该如何维权
1、如果真的出现了这种公司不续签劳动合同这种情况的话，劳动者应当向仲裁机构提起仲裁，或者直接拿出证据向人民法院提起第七十一条诉讼。在离职之前就应当把自己合法的权益拿到手。不过就算离职了之后，第二十七条只要能拿出自己在公司工作的证据，以及单位没有再续签合同的情况下就让自己工作的证据，也是可以主张自己的合法权利的。
2、例如自己在公司开工资的证明和上一个合同已经到期，但是并没有任何续签表示的证明，这些都可以当做证据来保护自己。
三、遇到劳动纠纷怎么办?
可以委托律师。如果正在面临公司第六十条不续签又不想给赔偿劳动纠纷的，推荐文书代写、在线咨询、委托律师等多个服务，复合选择服务，打好配合，赢得主动权。
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2、劳动纠纷比较简单，明了，涉及金额不大，在2000-6000左右的
单位单方面不续签合同如何赔偿，这个问题在上述文章中已经给出明确解答，目前如果是用人单位单方面的不续签劳动合同的话，就是属于一种需要支付经济补偿金的行为。对于该问题如果第六十三条还有其他疑问的话，点击下方“第一百零一条立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。
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