成都劳动劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。纠纷律师针对关于工伤九级五年后辞职有赔偿吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识第六十九条，给大家一些参考。
一、工伤九级五年后辞职有赔偿吗?
工伤九级五年后辞职没有赔偿，赔偿已经完全的情况之下，那么就不存在着赔偿的问题了。九级工伤自动离职的，在解除或终止劳动合同关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，执行各省、自治区、直辖市人民政府的规定。根据《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:
(一)省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的第十二章 法律责任本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤赔偿的规定是什么?
五级至六级伤残职工，本人书面提出与用人单位解除或终止劳动关系的，七级至十级伤残职工劳动(聘用)合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保第一条险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
(一)五级至十级伤残职工一次性工伤医疗补助金标准分别为工伤职工离岗前30用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。、25、20、15、10、5个月的本人工资;五级至十级伤残职工一次性伤残就业补助金标准分别为工伤职工离岗前16、14、12、10、8、6个月的本人工资。
(二)伤残职工距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减20%的标准支付，距法定退休年龄不足1年的按全额的10%支付。
工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
三、评定因公死亡和工伤的程序是什么?
(一)本人向所在单位提出书面申请，说明致残经过和残情等情况;申请人所在单位审查后写出说明材料连同本人伤残档案材料(包括原始第二十二条证明、病历和现场证人提供的证明材料等)、书面申请和本人近期半身免冠照片(着制式服装)等一并报送户口所在地县级民政机关审查。
(二)民政机关审查后认为具备评残资格的，通知本人到指定伤残医学鉴定小组作出残情鉴定，并根据残情鉴定，写出综合报告，填写《伤情等级审批表》和伤残证件，连同本人申请、单位证明等有关材料，一并逐级报送省级民政机关审批。
(三)省(自治区、直辖市)民政厅(局)审查后认为符合评残条件的，在《伤残等级审批表》上签署审批意见，加盖印章，填好伤残证件，加盖钢印，并通过申请人户口所在地的县级民政机关将伤残证件发给本人所在单位，由所在单位负责转交本人。
工伤九级五年后辞职有赔偿吗，这个问题在上述文章中已经给出明确解答，现实生活当中，我国法律当中用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所规定的工伤赔偿之后再离职的，应当根据实际情况看是否有补偿。看完本篇文章内容，如果没有完整解答您的问题，可以点击下方“立即咨询”按钮咨询问题，会有专第六十五条业律师为您解答。
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