《劳动合同法》规定，用人单位应该在劳动者入职后一个月内签订劳动合同,超过一个月没有签订的应该支付双倍工资,超过一年未签订的视为签订了无固定期限劳动合同.《劳动法》规定，用人单位应该为劳动者交纳社会保险.因此，劳动者可以要求单位支付你双倍工资的差额，并为劳动者交纳社会保险。《劳动合同法》同时规定，如果用人单位没有签订劳动合同或者没有按照法律规定交纳社会保险，劳动者可以提出解除辞职,并要求支付经济补偿金。
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关于财产损害赔偿的标准，可以作出如下的分类： 1、罚款、罚金、追缴、没收财产或者违反国家规定征收财物、摊派费用的赔偿。 对于罚款、罚金、追缴、没收财产侵犯公民、法人和
关于确认劳动关系，可以参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号），该通知中规定了未订立书面劳动合同时劳动关系的确认办法：一、用人单位
1、一次性工亡补助金 上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 依据国家统计局公布的最新数据，2019年度全国城镇居民人均可支配收入42359。故2020年度一次性工亡补助金