解除劳动关系是否有赔偿金要看解除劳动合同的行为是否合法，用人单位违法解除劳动合同，需要支付劳动者赔偿金。 我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1、隐瞒怀孕事实或结婚事实，公司不可以此为由解除劳动合同。 2、根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单
有下列情形之一的，当事人可以解除合同： 1、因不可抗力致使不能实现合同目的； 2、在期满之前，当事人一方表示将不履行主要债务； 3、迟延履行主要债务，经催告后仍未履行； 4、迟延履
解除权的除斥期间：依据我国《民法典》的相关固定，解除权的除斥期间自权利人知道或者应当知道权利产生之日起计算，不适用有关诉讼时效中止、中断和延长的规定。债权人在此期间