劳务派遣资质没有被国务院取消。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务报酬所得，其个人所得税应纳税额的计算公式为： (一)每次收入不足4000元的： 应纳税额=应纳税所得额*适用税率;=(每次收入额-80 0)*20%。 (二)每次收入在4000元以上的： 应纳税
劳务外包需要劳务派遣证。劳务派遣、劳务外包属特殊许可性经营，必须依法办理了《劳务派遣经营许可证》方可开展相关业务。公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。公司可
如果劳动者符合以下情形，不能享受当年的年休假：累计工作满20年以上的劳动者，请病假累计4个月以上的；累计工作满10年不满20年的劳动者，请病假累计3个月以上的；累计工作满1年不满10
劳务报酬所得，其个人所得税应纳税额的计算公式为： (一)每次收入不足4000元的： 应纳税额=应纳税所得额*适用税率;=(每次收入额-80 0)*20%。 (二)每次收入在4000元以上的： 应纳税
劳务外包需要劳务派遣证。劳务派遣、劳务外包属特殊许可性经营，必须依法办理了《劳务派遣经营许可证》方可开展相关业务。公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。公司可
如果劳动者符合以下情形，不能享受当年的年休假：累计工作满20年以上的劳动者，请病假累计4个月以上的；累计工作满10年不满20年的劳动者，请病假累计3个月以上的；累计工作满1年不满10
你好有律师回答吗？,2018年的时候我哥哥就和他的老乡组织一个建筑团队，到浙江找活干，几个月前经人介绍，从某劳务公司签约了一段铁路的护坡脚墙的业务，我哥哥作为带班和他的老乡一
根据我国法律规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣