《劳动合同法》第39条第2款第4项规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的”，用人单位随时解除劳动合同。结合该规定来看，如果用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定禁止兼职，那么劳动者一旦出现兼职行为，即可辞退；单位虽然没明确规定不得兼职，但单位能够证明劳动者的兼职行为影响了本职工作，可以辞退；即使兼职行为没有影响本职工作，但单位知悉后已经责令停止兼职，而劳动者拒不改正的，单位也可以辞退。就你的情况而言，你在公司发出限期改正的书面通知后，仍执意不改，公司有权解除与你的劳动合同。
法律知识延伸阅读
试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期
上班时间发生交通事故算工伤的情形有属于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。若是用人单位有为劳动者购买工伤保险的，劳动者的各种费用
1、用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金。 2、此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保