找出证明你工作的证据，向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉。
用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的
可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。具体需要根据
如果确定为工伤，则应该发放基本工资、岗位工资；但绩效工资发不发现实中有不同的做法。
用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的
可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。具体需要根据
如果确定为工伤，则应该发放基本工资、岗位工资；但绩效工资发不发现实中有不同的做法。
我有一个情况想要问询一下,请问假如因金融工作人员购买假币、以假币换取货币罪被抓走，怎么处理？取保候审最佳时间是什么？ (注：以上咨询情
对于三年以上或者无固定期限的劳动合同，试用期最多是六个月；如果是一年以上不满三年的劳动合同，试用期最多是两个月；如果是三个月以上不满一年的劳动合同，最多是一个月。