首先，得看您是否有与公司商定离职的证据，比如录音、同事的证人证言、聊天记录等；其次，没有签订合同就得向您支付两倍的经济补偿金（附相关法条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）
法律知识延伸阅读
婚内存续期间签订的财产归属协议在离婚的时候能否具有法律效力？
只要不违背国家强制性法律、没有损害第三人的利益，没有违背当事人的意志一般是有效的。
自己写是可以的，但协议需把离婚所要解决的子女扶养，财产分割处理好，以免留下后患。
用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的