下个月结也行，有时法律规定是一回事，企业做法又是另一回事。 我建议你，找他留下证据，比如你可以发个短信问“您说下个月发工资，是下个月10号发吗？”只要他回复说什么时候发，甚至说要30号发，也留下他会发给你的证据了。 可惜你已经离开了，要是没有离开，你可以让公司开一个证明你，让他们列上下个月什么时候发工资，发多少。不过你公司没签订劳动合同，本身就不合法了，如果被员工告的话，他需要支付员工在职期间双倍工资的。
法律知识延伸阅读
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
怀孕期间不可以单位主动辞退员工，但是员工是可以提出辞职的，公司没有资格扣押一分钱的工资。
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。