只要是自愿签订了,在没有其他可致无效的情形存在都是有效的,都可能产生法律责任
法律知识延伸阅读
用人单位超过一个月没和劳动者签合同从第二个月起支付双倍工资,超过一年未定,视为签订无固定期限合同
单位解除合同的话可以的,如果是违法解除合同,需要支付的是一个月的工资
承包合同是指买卖双方在经济活动中对基建产品约定的价格,由双方通过谈判,以合同形式确定承包合同是确定发包与承包双方的权利与义务,并受法律保护的契约性文件。 承包合同的内
只要是自愿签订了,在没有其他可致无效的情形存在都是有效的,都可能产生法律责任
用人单位超过一个月没和劳动者签合同从第二个月起支付双倍工资,超过一年未定,视为签订无固定期限合同
单位解除合同的话可以的,如果是违法解除合同,需要支付的是一个月的工资
承包合同是指买卖双方在经济活动中对基建产品约定的价格,由双方通过谈判,以合同形式确定承包合同是确定发包与承包双方的权利与义务,并受法律保护的契约性文件。 承包合同的内
用人单位超过一个月没和劳动者签合同从第二个月起支付双倍工资,超过一年未定,视为签订无固定期限合同
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承包合同是指买卖双方在经济活动中对基建产品约定的价格,由双方通过谈判,以合同形式确定承包合同是确定发包与承包双方的权利与义务,并受法律保护的契约性文件。 承包合同的内
合同成立后,能否产生法律效力,能否产生当事人所预期的法律后果,要视合同是否具备生效要件。合同生效应当具备以下要件。 (1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力合
同一领域的各企业具有行业共同性,在利润和职工工资水平、职业危害状况、劳动者素质等方面往往比较接近,可以就某一方面制定具体的、有针对性的共同标准,从而容易达成行业性集