根据你说的情况，按法律的规定，员工没有提前一个月提出辞职申请的话，用人单位可以扣一个月工资作为经济补偿。
法律知识延伸阅读
非试用期提前三十天，书面辞职就可到齐，就可离岗，不存在违法的问题。
提交书面的辞职报告就可以，在你正常上班期间都是有工资的。
公司章程成立后并不必然发生法律效力。因为公司章程内容相当丰富，规定事项也比较复杂，公司章程的法律效力应根据具体内容进行具体分析，概括起来有两种类别： 一是关于公司设立过
根据你说的情况，按法律的规定，员工没有提前一个月提出辞职申请的话，用人单位可以扣一个月工资作为经济补偿。
非试用期提前三十天，书面辞职就可到齐，就可离岗，不存在违法的问题。
提交书面的辞职报告就可以，在你正常上班期间都是有工资的。
公司章程成立后并不必然发生法律效力。因为公司章程内容相当丰富，规定事项也比较复杂，公司章程的法律效力应根据具体内容进行具体分析，概括起来有两种类别： 一是关于公司设立过
非试用期提前三十天，书面辞职就可到齐，就可离岗，不存在违法的问题。
提交书面的辞职报告就可以，在你正常上班期间都是有工资的。
公司章程成立后并不必然发生法律效力。因为公司章程内容相当丰富，规定事项也比较复杂，公司章程的法律效力应根据具体内容进行具体分析，概括起来有两种类别： 一是关于公司设立过
很多企业老板经常问我，黄律师，公司的股权怎么治理呢我也知道我公司目前的构架不合理，那怎么办呢那今天我们来来聊关于公司股权治理的话题。所谓公司股权治理，其实就是对不合理
下个月结也行，有时法律规定是一回事，企业做法又是另一回事。 我建议你，找他留下证据，比如你可以发个短信问“您说下个月发工资，是下个月10号发吗？”只要他回复说什么时候发，甚至说