如果公司存在违法行为，协商不成您可以申请劳动仲裁或向当地劳动监察大队进行投诉。
用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可带上证明劳动关系的证据（劳动合同，工作证，工牌等）、身份证、用人单位工商登记信息（去全国企业信用公示系统网站查
如果是全日制用工，月工资不足最低工资单位应当补足，加班工资也应当以最低工资来计算。
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。 法律依据： 第五十
用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可带上证明劳动关系的证据（劳动合同，工作证，工牌等）、身份证、用人单位工商登记信息（去全国企业信用公示系统网站查
如果是全日制用工，月工资不足最低工资单位应当补足，加班工资也应当以最低工资来计算。
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。 法律依据： 第五十
建议你向举报拖欠工资的问题，他们会为你处理好这件事情的。
这种情况可以到企业所属地区劳动监察大队举报，或者到工会举报，这两种办法还没效果就去请求仲裁。